Kenali diri kita sebelum masuk ke organisasi

Kenali diri kita sebelum masuk ke organisasi

Pematerian yang kedua tidak kalah pentingnya untuk membentuk karakter pemimpin di era milenial ini yaitu Manajemen Organisasi. Materi ini disampaiakn oleh Budi Rahman,S.Pd selaku pemateri yang merupakan demisioner Ketua BE HIMA PGPAUD, ia juga pernah menjabat sebagai ketua angkatan 2016/2017 PGPAUD. Materi ini disampaikan pada kegiatan LKM PGPAUD yang diselenggarakan oleh HIMA PGPAUD pada hari Sabtu tanggal 28 September 2019 di Ruang Auditorium lantai III UPI Kampus Tasikmalaya jalan Dadaha No. 18 Kota Tasikmalaya.
Ada suatu kalimat menarik “sebelum kita terjun kedalam organisasi kita sebaiknya mengenali diri kita sendiri, dengan siapa kita bergaul, kemudian apa yang bisa kita beri, dan apa potensi yang kita miliki” ujar pemateri. Kemudian, “organisasi merupakan suatu seni yang harus dicintai kemudian kita memeluknya disana”.
Wajah dunia yang berubah,juga berimplikasi pada perubahan wajah organisasi. Sebagai sebuah institusi bentukan manusia, organisasi dalam era globalisasi semakin menuntut perubahan yang sangat cepat. Di era ini, organisasi dituntut untuk selalu membuka diri terhadap perubahan dan terus berupaya menyusun strategi serta kebijakan yang selaras dengan perubahan lingkungan, baik lingkungan internal organisasi maupun lingkungan masyarakat yang secara langsung bersinggungan dengan perkembangan organisasi. Kebutuhan akan perubahan ini sangat bergantung kepada kemampuan para pelaku dalam organisasi untuk melakukan adaptasi dengan perubahan yang terjadi dalam lingkungan.
Organisasi harus mampu mengelolah berbagai atribut dalam dirinya sehingga menguasai aspek-aspek strategis, yang potensial untuk perluasan cara pandang dari bentuk tradisional ke bentuk yang modern dan lebih fleksibel. Dalam bagian inilah manajemen sangat dibutuhkan untuk mengelolah perubahan tersebut. Pengetahuan tentang perilaku organisasi, visi dan misi, serta budaya organisasi merupakan kebutuhan dasar dalam melakukan perubahan. Dan untuk melakukan hal ini diperlukan pribadi-pribadi yang terampil, cakap, dan mampu melihat peluang dalam kompleksitas yang ada di lingkungan. Peluang telah ada dalam arus gobalisasi, tinggal bagaimana para pelaku dalam organisasi melakukan pengendalian, hingga mampu memanfaatkan peluang tersebut menuju pada organisasi yang terus belajar secara berkelanjutan dan mengarah pada visi organisasi.
Maka dari itu, mari memenej diri, kenali diri, catat mimpi, lalu usahakan agar terrealisasi. Pada kenyataannya pemimpin itu hanya ada satu dalam sebuah organisasi. Namun, pada hakikatnya diri kitalah pemimpin yang benar-benar sejati. Manajemen adalah suatu proses atau kerangka kerja yang melibatkan bimbingan atau pengarahan suatu kelompok orang-orang ke arah tujuan organisasi yang mempunyai fungsi meliputi: Perencanaan, Pengorganisasian, Pelaksanaan dan Pengendalian yang selalu dikaitkan dengan aktivitas-aktivitas perencanaan, pengorganisasian, pengendalian, penempatan, pengarahan, pemotivasian, komunikasi, dan pengambilan keputusan yang dilakukan oleh organisasi dengan tujuan untuk mengkoordinasikannya sebagai sumber daya yang dimiliki oleh organisasi. Dengan demikian manajemen secara umum dapat dijelaskan sebagai proses dalam membuat perencanaan, pengorganisasian, pengendalian serta memimpin berbagai usaha dari anggota organisasi dan menggunakan semua sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan organisasi.
Organisasi merupakan suatu struktur dan kewenangan-kewenangan serta kebiasaan dalam hubungan antar individu pada suatu sistem administrasi. Organisasi juga adalah suatu cara yang sistematis untuk memadukan bagian-bagian yang saling bergantung menjadi suatu kesatuan yang utuh, di mana kewenangan, koordinasi, dan pengawasan dilatih untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Dengan dua definisi itu, maka organisasi dapat dirumuskan sebagai wadah tempat terselenggaranya administrasi, yang didalamnya terjadi hubungan antar individu atau kelompok dengan tugasnya masing-masing untuk melangsungkan proses aktivitas berdasarkan kineja masing-masing.
Output materi ini adalah terbinanya peserta menjadi calon pemimpin bagi dirinya dan atau orang lain. Tata kelola manajemen organisasi akan berjalan dengan baik jika dikelola secara mandiri dan regenerasi kepengurusan.
(Fanny Risanti Rachmawati)